Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra berusningsmedel”. Vi vill att orsaken till ett eventuellt narkotikamissbruk alltid ska utredas och att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

I Arbetsmiljölagen står det att arbetsgivaren ska "klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet". Den anställde har rätt att veta vad som gäller på jobbet när det gäller alkohol och droger.

Kunskap kring det kemiska beroendet och sjukdomsbilden är ofta låg. Har arbetsgivarens ett rehabiliteringsansvar vid narkotikaberoende? I grunden ja, enligt arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1994:1 §13 där det tydliggörs att rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra berusningsmedel ska gå under samma regler som övrig rehab. – Alkoholpolicyn ska tydligt fastställa arbetsgivarens rehabiliteringsansvar samt att medarbetaren måste medverka till sin rehabilitering. Den ska också innehålla krav på att chefer agerar redan vid den första indikationen på att det inte står rätt till.

Är det särskilt svårt för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar när det gäller anställda med alkoholberoende? Carola Löfstrand, LO: – Attityden hos arbetsgivare präglas alltför ofta av en ”skyll-dig-själv-mentalitet”. Kunskap kring det kemiska beroendet och sjukdomsbilden är ofta låg. Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är ingen saklig grund. Om arbetsgivaren anser att sjukdomen påverkar arbetet, så har de först en rehabiliteringsskyldighet, som måste fullföljas innan det kan bli grund för uppsägning på grund av personliga skäl. Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra berusningsmedel”.

Arbetsdomstolen har, i flera uppmärksammade fall, slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed inte utgör saklig grund för uppsägning. I och med att det klassas som en sjukdom har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar, vilket därmed försvårar en uppsägning av personliga skäl.

Företaget I detta dokument presenteras Bjurholms kommuns alkohol- och drogpolicy med Föreskrifterna om Arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1 Om en arbetstagares alkoholproblematik betraktas som sjukdom inträder arbetsgivarens . Misskötsamhet på grund av alkohol - En komparativ studie mellan Sverige och Danmark Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar alkohol

26 feb 2021 Renhållaren Johnny fick sparken efter arbetsgivarens drogtest. uppsägningar och kräva rehabilitering, när en medlem missbrukar alkohol.

2019-04-18 Reglerna om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, det vill säga arbetstagare som har eller är på väg in i missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel som narkotiska preparat, lösningsmedel och liknande. Det står i föreskriften om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1, 13§. Alkohol- och drogpolicy Arbetsrätt vid missbruk Arbetsplatsens ansvar Vilket ansvar har man som chef, skyddsombud eller medarbetare? Vad innebär arbetsgivarens utrednings- och rehabiliteringsansvar? Alkohol- och drogtestning Det svåra men nödvändiga samtalet Vilket stöd finns att tillgå?

För att hantera ansvaret är det viktigt att arbetsgivaren håller kontakt med den sjukskrivne. Denna kontakt kan ske på många sätt t.ex. via telefon eller hembesök.
Slas barnprogram

Alkohol-, drog- och spelberoende påverkar inte bara den enskilde Som arbetsgivare har du ansvar för arbetsmiljön på arbetsplatsen och du Arbetsgivare är alltid ansvariga för arbetslivsinriktad rehabilitering och att tillse arbetsförmågebedömning samt alkohol- och drogrehabilitering är en viktig del i Arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för sina anställda. Exempel på när vi kan hjälpa till är vid missbruk av alkohol och droger, arbetsförmågebedömning Bestämmelser om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar finns i 1300-talet: En tidig svensk inskränkning av alkohol i samband med arbete Pris: 379 kr. Häftad, 2015. Skickas inom 1-3 vardagar. Köp Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk av Arbetsgivaren ska ha ansvaret för drogrehabiliteringen” Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra.

Säkerställ att rehabiliteringsåtgärder kommer igång och efterföljs.
Anna liisa jyrkäs

mål engelska åk 9
vingårdar italien karta
relationellt forhallningssatt
malmo oresund bridge
kreativt tankande
siemens sinamics g120 manual

Ex. om en person missbrukar på arbetsplatsen blir det ett rehabiliteringsansvar från arbetsgivarens sida. Det finns skillnad mellan narkotika och alkohol då narkotika är olagligt. Förr var alkoholmissbruk en saklig grund för uppsägning, idag måste man däremot rehabilitera då det klassas som en sjukdom.

Försäkringskassan ansvarar för att samordna de åtgärder som behövs för att en person ska komma tillbaka till arbetet. Åtgärderna ska åtgärdas så snart det är möjligt. 2018-05-28 Arbetsgivaren har ju inget medicinskt rehabiliteringsansvar utan endast ansvar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som oftast innebär arbetsanpassning. Om spelmissbruket påverkar arbetsförmågan ska arbetsgivaren undersöka vad som kan anpassas i arbetsmiljön för att arbetstagaren ska kunna fungera i arbetet, och göra arbetsanpassningar som vid alla andra anpassningsbehov Som arbetsgivare kan det finns skäl att fundera över hur man känner igen ett spelberoende, om man ska ha en spelpolicy på företaget och vad man gör om en anställd behöver behandling. Det finns mycket att vinna på både att se eventuella spelproblem och att våga ta tag i dem. Att hoppas att det ska gå över kommer inte att hjälpa. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

27 mar 2017 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, dvs missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel

Likaså rutiner för hur man ska göra göra om man misstänker skadligt bruk eller om någon kommer påverkad till Gemensamt för samtliga alkohol-, drog-, läkemedels- och spelproblem är att de Som chef och arbetsgivare är man ansvarig för att motverka och förebygga Som arbetsgivare har du ett långtgående ansvar att erbjuda lämplig rehabiliter Arbetsgivaren har även ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering då en anställd har problem med alkohol eller narkotika.

2 § SFB att arbetsgivaren ska vara delaktig i … Ditt ansvar som chef När din medarbetare är sjukskriven en längre tid är det Försäkringskassan som ansvarar för samordningen av insatserna.